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戰略布局Development Strategy

萬寶盛華雇傭前景調查顯示:
中國大陸2020年第一季度雇傭預期緩和

2019.12.10

- 行業間,運輸及公用事業與服務業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+7%。
- 城市與區域間,深圳的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+7%。
- 四類規模企業間,大型企業的雇主預期穩健,凈雇傭前景指數為+13%。
- 縱觀全球,43個國家或地區中有42個國家或地區預期增加員工人數。希臘、日本、中國臺灣、美國、羅馬尼亞招募預期最強勁。

2019年12月10日 中國·上海 -全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華今天發布最新雇傭前景調查結果:在2020年1月至3月間,中國大陸雇傭預期溫和,經季節性調整1之后,凈雇傭前景指數2為+6%。與2019年第四季度相比,凈雇傭前景指數提升了2個百分點;與2019年第一季度相比,凈雇傭前景指數下降了3個百分點。

“在中國政府持續改善商業環境的背景下,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示2020年第一季度,中國大陸雇傭預期小幅反彈,”萬寶盛華大中華表示,“今年以來,中國出臺了一系列舉措對穩定外資規模、提高外資質量起到了積極作用。此外,中國政府還在積極地采取政策,持續推動更高層次的對外開放。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,277家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2020年第一季度增加或減少員工的意向。9%的受訪雇主預期增加員工人數,2%的雇主預期減少員工人數,55%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整后,凈雇傭前景指數為+6%。

服務業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁

六大行業中,五大行業的雇主預期2020年第一季度增加員工人數,服務業(+7%)與運輸及公用事業(+7%)的雇傭預期最強勁。季度間相比,六大行業中有四大行業的雇傭預期增強;年度間相比,六大行業的雇傭預期均減弱。

“官方發布的信息顯示,交通基建長周期、特大項目明顯增多,投資額達數千億。這一趨勢將明顯帶動運輸及公用事業的用人需求。”萬寶盛華大中華認為。

深圳的雇傭預期最強勁

九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。較上季度,八個區域和城市的雇傭預期增強;然而與去年同期相比,九個區域和城市的雇傭預期均減弱。深圳的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+7%,季度間相比,凈雇傭前景指數提升了3個百分點,年度間相比,凈雇傭前景指數下降了3個百分點。

“相關報道顯示,科技中心城市深圳一次性批量推出30平方公里產業用地,面向全球招商,”萬寶盛華大中華表示,“這一舉措將促進該城市的經濟持續增長,拉動就業。”

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業中,三類規模企業的雇主預期未來一個季度增加員工人數。大型企業預期最穩健,凈雇傭前景指數為+13%,然而微型企業卻最謹慎,凈雇傭前景指數為0%。

縱觀全球,希臘與日本招募意向最強勁

萬寶盛華對全球43個國家或地區58,000多名雇主進行了訪問,從而預測2020年第一季度期間雇主的招募意愿*。

萬寶盛華調查發現,全球43個國家或地區中42個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。縱觀全球,希臘(+25%)、日本(+25%)、中國臺灣(+23%)、美國(+19%)、羅馬尼亞(+14%)的雇傭前景最強勁,巴拿馬(-1%)、阿根廷(+1%)、哥斯達黎加(+1%)、意大利(+1%)和西班牙(+1%)最低迷。

與上季度相比,15個國家或地區的企業雇主招募意愿增強,23個國家或地區招募預期下降,5個國家或地區維持不變。年度間相比,12個國家或地區的雇傭預期增強,26個國家或地區的招募意向減弱,5個國家或地區的招募預期維持不變。

*對于以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

了解更多關于43個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2020年第二季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將于2020年3月10日公布,敬請關注。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

有關全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

關于本調查
萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球58,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。克羅地亞于2018年第二季度加入調查。

關于萬寶盛華大中華
萬寶盛華大中華有限公司,1997年服務啟航于香港和臺灣。迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗,萬寶盛華大中華深耕本土20余年。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,總部落地上海,服務網絡覆蓋兩岸三地130余城市逾兩萬家企業。我們始終致力于釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界贊譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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